调整养老金的通知就要公布了，本人预计还是4%，当然也不排除降为3.5%的可能，把调整比例定为3%的可能性似乎并不大。

公布2023年调整退休人员基本养老金的通知在即，本人认为调整比例应该还是4%，不太可能出现连续三年下降的运行态势。

养老金调整比例首次出现连续三年下降的情况始于2016年，当年调整比例为6.5%，2017年调整比例为5.5%，2018年调整比例为5%，2019年调整比例为5%，2020年调整比例为5%。

养老金5%的调整比例，稳定了三年，随后的2021年就是4.5%，再随后的2022年又变成了4%，创出连续调整养老金以来的新低。2023年调整养老金的比例不会创出新低，还能维持4%的调整比例。

养老金就要涨了

2023年，调整退休人员养老金继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行操作。

定额调整，就等于把退休人员放在一个起跑线上，无论退休人员的年龄有多大、退休时间有多早、养老金有多高、工龄有多长，在这部分增加的养老金都是一样的。

由于每一位退休人员的养老金水平都是不一样的，所以增加养老金所占比重也是不一样的，养老金越低的所占比重越大，所以这部分增加的养老金对于养老金低的退休人员非常重要。

2022年调整养老金的时候，北京退休人员定额调整部分增加的养老金骤降14元，这也是多年以来降幅最大的一次，预计2023年定额调整将保持稳定。

工龄只有十五年的灵活就业退休人员，2022年调整养老金的时候，每月增加131元（定额调整增加36元、工龄挂钩调整增加45元、养老金挂钩调整增加50元）的养老金，这也是多年以来增加养老金最少的一年。

调整养老金的核心点是挂钩调整，挂钩调整又分为工龄挂钩调整和养老金挂钩调整，对于养老金低的退休人员来说，最大的福利体现在养老金挂钩调整，因为北京是按绝对额来调整养老金，并不是按养老金的一定比例增加养老金，这一点对于养老金低的企业退休人员就是非常难得的大福利，这项福利在全国唯有北京企业退休人员才有。

不要小看这每月几十元乃至百元的差距，日积月累，时间长了它的作用也就显现出来了，北京也是全国独有的在调整养老金的时候向企业退休人员倾斜力度最大的城市。

这样一看，北京调整养老金的时候，工龄挂钩调整增加的养老金要超过养老金挂钩调整增加的养老金，并且差距还不小，除非退休人员的工龄低于二十年，因为北京退休人员工龄单价高达3元，四十年工龄可以增加120元，二十年工龄可以增加60元。

倾斜调整，实际上也是挂钩调整，唯一挂钩的指标就是退休人员的年龄，年龄越大，增加的养老金也就越多，凡是1957年12月31日前出生并正在领取养老金的退休人员，每月都可以增加45元的养老金。