大家都晓得，五险一金里头有一项叫工伤保险，它的任务是要保住咱在工作时候发生意外，能够得到一定的保障，提高人生的安全边际。但问题来了，什么情况属于工伤保险的范围，有哪些需要注意的点呢？

今天的主人公铁柱作为技术部门的骨干成员，每天的工作就是码字，很少也没有机会出去应酬。一天老板说：“铁柱，我这有个客户周末吃饭，他碰到些技术上的问题，你要不一起去回答下？”铁柱心想，没准这一波被老板客户相中，能直接从技术岗一跃上升到管理岗，去！那既然陪客户，喝酒应酬肯定少不了。但毕竟不是专业的销售出身，应酬结束后，铁柱喝的有点迷糊，在回家路上一不小心摔了个大跟头，伤了。本以为就是简单的长个包，没成想却骨折了，铁柱就想走工伤保险。

但是铁柱的工伤申请被“干”掉了，原因是铁柱受伤的时候不属于工作，那工作是如何界定的呢？要看两点，工作时间和工作地点。周末显然是不在工作时间的，地点呢也肯定不符合，再加上应酬喝酒很难说服机关人员说这是在履行工作职责。结果很明显，工伤之路就是一场泡影。

那标准的工伤需要有哪些部分呢，如何认定工伤构成标准，请往下看：

常见的工伤情形：

1、在工作时间和工作地点（如果是双休那就是工作日，单休那就是工作日），比如工作原因摔了个大跟头；

2、工作时间前后在工作地点，干与工作有关的预备性或者收尾性工作时，比如加班的时候摔了个大跟头；

3、在工作时间和工作地点，因履行工作职责因意外摔了大跟头的；

4、招来职业病的，比如某些工作环境带来的常见性疾病；

5、因工作去外面，因工作原因受伤或者不知道摔哪去了的；

6、上下班途中，被机动车撞了的；

当然了还有一条兜底性的条款，那就是法律规定的其他常见情形。

其实作为打工人，第六条是最常见的，比如小编一个朋友就喜欢骑车上下班，有一次他在直行却被拐弯的车辆撞了，他也没闯红灯。根据“转弯让直行”的基本原则，对方负全部责任，他也顺利地申请到了工伤赔偿。但如果换个前提，他承担主要责任或者全部责任，那就不能申请到工伤赔偿了，或者上下班时间他去了必经之路以外的地方，那也没法构成工伤。