女员工孕期、产期、哺乳期被辞退如何赔偿？

1⃣违法解除劳动合同的赔偿金：经济赔偿金2N即两倍

✅经济赔偿金按照女员工在公司工作年限，每满一年支付2个月工资的经济赔偿金，不足一年的支付1个月工资的经济赔偿金。

（‼记住2n是你的底线！这赔偿和未怀孕员工大不相同，根据本地政策不同，你还可以主张更多，比如你已经工作4年，现在怀孕5个月，还有5个月才生，你可以主张三期工资（哺乳期+产期+孕期）+赔偿，加起来也就是2n+5个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资，一共25个月）

2⃣生育津贴

✅你走了就没有生育津贴了，记住生育津贴领取需要在职。

女员工：怀孕100天提出申请。男员工配偶生育：怀孕100天内提出申请，同时提供配偶所在地居委会出具的无就业证明或其所在单位未参加生育保险的证明;

3⃣三期期间的工资损失

✅企业辞退孕妇三期工资赔偿三期工资损失一般是指孕期、产假、哺乳期的工资损失。

✅如果企业违法辞退的，则可能面临需要支付三期工资，但是并不是说全国所有地方的仲裁委或者法院都支持三期工资赔偿的，具体能否得到支持需要结合具体地方确定。

孕期公司变相调岗降薪，怎么办?

如果公司跟孕期女职工协商一致后，可以调整岗位，但不能降低工资。所以如果公司是了为了逼孕期女职工辞职的变相降薪是违法的。

②如果经过沟通公司依然坚持降薪，员工可以申请劳动仲裁，主张维持原工资，劳动仲裁可以在职仲裁，不需要离职！

如果遇到就业单位侵害自身权益，我们要懂得运用法律知识进行维权，有需要也可以寻求专业律师的帮助，及时拿起法律武器维护自身的权益。