首先我们需要了解一下城镇职工养老保险实行的是社会统筹和个人账户相结合的制度，待遇结构是基础养老金加个人账户养老金。

我们知道个人账户养老金来源于个人账户积累，个人账户资金就是职工个人缴纳的养老保险和历年利息积累，这个账户的余额属于个人所有，如果去世的时候还有余额也会作为个人财产由继承人继承，本质上这部分就是强制储蓄。所以，从法律上来说养老金个人账户属于其财产，自然可以也应该跟随所有权人转移。

大家比较有争议的是统筹账户的资金。因为城镇职工养老保险社会统筹部分的来源主要就是大家工作的企业，国家也是要求用人单位按照工资总额的20%缴纳养老保险。长久以来，很多人的理解都是在职职工总的需要交28%养老保险，其中20%由用工单位代缴，所以这20%也应该是自己的，但这个是误解。企业缴纳的20%的社保属于社会统筹，进入统筹资金账户，本质上来说是要求企业承担所在区域的社会养老责任，不局限于本单位退休职工。直白点就是你企业在这里发展，享受了当地政策扶持、人口红利、基础设施等等资源，你要挣钱就应该回馈社会承担社会责任。社会统筹原则上要求的就是公平、覆盖面广，且实行现收现付制，所以其覆盖范围是本地区所有符合领取条件的人，同时因为企业缴纳的钱也是其职工创造的利润，缴费多的时间长的待遇上应该相匹配。

城镇职工养老保险企业缴纳部分不属于职工个人，职工获得的是在退休地领取什么样档次养老金的资格，这个资格不会因为你社保是否异地转移而丧失。比如你在A地缴费系数2缴费时间5年，你社保关系转移到B地后你5年的工龄和5年2的缴费系数仍然被统计，只是你在哪里退休就从哪里统筹账户领取基础养老金。因此，社保关系异地转移，只需要转移个人账户，你能拿到什么样的退休待遇，跟你在退休地工作的企业交了多少社保不是完全相关，取决于你在全国范围内工作的总年限和对应的平均缴费系数。