随着中国人口老龄化趋势加剧，越来越多的人开始关注自己的社保问题。对于大多数职工而言，缴纳社保是他们退休后的重要经济保障。然而，如果员工在退休时发现自己的社保未缴满15年，这将会给他们带来很大的经济压力。本文将介绍四种解决办法，帮助员工解决社保未缴满15年的问题。

一、继续缴纳社保

对于大多数员工而言，继续缴纳社保是最直接、最有效的解决方法。根据相关法律规定，员工可以继续在单位缴纳社保，也可以选择自行缴纳。如果员工选择自行缴纳，需要前往当地的社保经办机构进行咨询和办理。

二、延迟退休年龄

延迟退休年龄也是一种解决方法。根据相关法律规定，男性延迟退休年龄至60岁，女性延迟退休年龄至55岁（或60岁）。如果员工选择延迟退休年龄，需要向单位提出申请，并由单位向当地的社保经办机构进行申请。

三、一次性补缴

一次性补缴是针对已经缴纳了多年社保的员工，如果他们在退休时社保缴纳年限不足15年，可以选择一次性补缴剩余的年限。具体补缴金额和流程需要咨询当地的社保经办机构。

四、转交城乡居民养老保险

如果员工已经无法继续缴纳社保，可以选择转交城乡居民养老保险。城乡居民养老保险是一种覆盖城乡居民的养老保险制度，它与职工养老保险制度不同，其缴费标准和待遇水平较低。如果员工选择转交城乡居民养老保险，需要前往当地的社保经办机构进行咨询和办理。

以上是解决员工退休时社保未缴满15年的四种解决办法。需要注意的是，不同地区的社保政策和具体操作流程可能存在差异，员工需要根据自己的实际情况选择最适合自己的解决方法。同时，员工也应该注意及时缴纳社保费用，避免因为长期欠缴而导致社保权益受到影响。