前几天写了几篇关于企业职工补缴社保的文章，收到了很多网友私信询问补缴社保的具体问题，下面把网友关心的补缴养老保险事宜归纳总结，以问答的形式解析，希望对需要的网友有所帮助。

一、企业职工过去的养老保险费能不能补缴？

答：毫无疑问，可以补缴。

二、什么样的养老保险可以办理补缴手续？

答：所说的补缴养老保险不如直白的表述为让社保局补做“养老保险欠费计划”。也就是职工曾经在企业工作，由于种种原因在社保经办机构没有缴费计划，标准术语应该为“养老保险断档”。这种情况，只有通过一系列合规合法途径让社保机构补做“养老保险欠费计划”才能缴纳。需要理清的是：在社保经办机构显示的有欠费，可以直接缴费，无需补做“养老保险欠费计划”，这种情况与网友平时理解的补缴养老保险费无关。

三、补做“养老保险欠费计划”的途径？

答：按顺序有三种途径（阶段）可以办理，无论在哪种途径（阶段），只要解决了问题就无需继续走下去。三种途径：1、与企业协商办理；2、去劳动仲裁机构申请劳动仲裁；3、依法到法院提起诉讼。

四、“补缴养老保险”这种即合格又“积德”的好事企业为什么不愿意办理？

答：主要是因为产生的养老保险欠费和滞纳金怎样处理的问题，企业一般都不愿意承担应该由他们承担的养老保险欠费单位承担部分和滞纳金。

五、与企业协商不成，仲裁和起诉是否可以直接诉求补缴养老保险？

答：不可以。补缴养老保险的诉求仲裁和法院均不予受理，他们只受理“确认劳动关系”。这就是我们无奈的法律，不过只要确认了劳动关系，补缴养老保险就不是问题。

六、劳动争议案件“确认劳动关系”有没有时效？

答：劳动争议案件“确认劳动关系”申请仲裁有时效限制，法院诉讼没有时效限制。这就是我们相互矛盾的法律，所以，超过仲裁时效，仲裁机构就不予受理，他们出具了“不予受理通知书”，职工才可以起诉至法院。

七、确认劳动关系补缴养老保险需要什么样的材料证据？

答：确认劳动关系，补缴1995年之前养老保险的需要提供：招工表、转正定级表、升级表等等档案资料。补缴1995年之后的养老保险需要提供工资表和劳动合同。

依法申请仲裁或法院判决之后，只需提供生效的仲裁或判决书就行，到社保经办机构就可以办理。

八、因为很多地方社保经办机构不对职工个人办理补缴养老保险手续，依法确认劳动关系后需要企业去办理，企业仍然拖着不给处理怎么办？

答：只要明确了劳动关系，企业拖着不给办理，就到劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门不作为，就起诉当地的人社局，他们最害怕这样操作。

九、补缴养老保险产生的费用应该由谁承担？

答：单位部分和滞纳金应该由单位承担。很多单位既然原因为职工办理养老保险补缴手续，也提前会让职工写出承诺书，让职工个人承担一切费用。职工迫于无奈即使写了承诺书，也不影响缴费后依法要求单位承担他们应该承担的养老保险费，因为那个承诺是与法律相违背的。虽然法律不支持补缴养老保险的诉讼，但是，一旦补缴完毕产生了费用，就可以依法处理了。