五险一金那些事（4）

5.生育保险：

缴纳：单位每个月为你缴纳1%，你自己己一分钱也不用缴。

领用：申领生育保险待遇， 需要同时满足以下两个条件： 第一，符合计划生育政策的生育或者终止妊娠，不止生孩子，流产也可以用；第二，参保单位职工从参保单位为其足额连续缴满6个月生育保险费的次月起， 按照规定可享受生育保险待遇。

我国目前生育保险待遇的内容主要是：产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。

1)产假 女职工生育，享受不少于98天的产假（各地都在延长，实际普遍在150天以上）。难产的、每多生一个婴儿增加产假15天。晚育增加30天。流产产假不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。

2）生育津贴 按女职工生育或者流产时的本人缴费工资为计发基数，由生育保险基金支付。计算方法为：

生育津贴=女职工生育时月缴费工资基数×产假天数/30天

实际上就是保险代替了公司给你发工资。

3）生育医疗服务 项目包括检查费用、接生费用、手术费用、住院费和与生育直接相关的医疗费用。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

4）女职工生育期间的特殊劳动保护

包括收入保护和健康保护两部分。收入保护的主要措施是国家立法保护女职工怀孕期间不降低其基本工资。健康保护的主要措施有：(1)不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌的劳动，也不得安排在正常工作日以外延长劳动时间；(2)对不能胜任原工作岗位的孕期女职工，应当减轻其劳动量或安排其他工作；(3)对怀孕7个月以上的女职工，不应延长劳动时间和安排夜班劳动，并应在工作时间内安排一定的休息时间；

(4)允许怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，检查时间计做出勤时间。

总结一下就是孕期不降工资、不干重活、多休息、带薪检查、7月以上不上夜班、不加班。

5）生育女职工职业保障

国家制定了一系列保障女职工不因怀孕、分娩、哺乳而失业的规定。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动关系。对于劳动合同期满而哺乳期未满的女职工，其劳动关系顺延至哺乳期满。此外，国家还通过民政救济对无生活来源的孕、产妇进行生育救助。

现在低生育率和人口老龄化问题使国家对于生育的鼓励和保护强化了很多，准妈妈们赶上了好时候啊！

6.住房公积金：

缴纳：不同于之前说的几种保险都是由各地政府规定的缴存比例，住房公积金是单位根据自身的实际情况，自主选择缴存比例。最低5%，最高12%。如果是公务员的话，还可能有补充公积金。

使用：住房公积金的使用条件实际上各地政府也有较大的自主权。政策收紧的时候，可能只有买房子的时候能用。而政策放开的时候，只要是跟住房相关，还房贷、租房、装修等都可以用，所以想用公积金的朋友需要密切关注政策动向。当然，实在用不着了，就当作是一笔存款了，退休时可以提出来养老，公积金的存款利率目前是1.5%。对了，养老和医疗账户的资金也都有一定的存款利率，养老账户的利率高于一年定期，医疗账户的利率按活期。