每月在工资里头总有一笔不小的扣除支出

那就是五险一金

但是 绝大多数人对于五险一金的具体内容

还是比较模糊

今天，就为大家整理

有关五险一金的相关知识

希望对大家以后的生活有所帮助

五险一金是个啥？

一起来科普

“五险”也称社会保险，分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中，前三项保险是由企业和个人共同缴纳，其余两项（工伤保险和生育保险）则由企业全部承担，个人无需缴纳。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

“一金”，是指住房公积金，这是一笔和房子相挂钩的保险，比如：贷款买房、租房、装修等。由企业和个人共同缴纳。是国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工个人住房公积金账户，并属于职工个人所有。

“五险一金”以劳动者的工资总额为缴纳基数，但是每个地方五险一金缴纳的比例规定都有所不同，具体比例应以当地劳动部门规定为准。

一张图看懂“五险一金”缴纳比例和作用

五险一金有啥用，不缴，行吗？

答：五险一金关系到我们生活中的方方面面，比如：退休后可领养老金；生病可享医疗报销待遇；生娃享受生育福利；买房还可以享受利息最低的贷款。甚至还关系到部分一线城市买房、买车摇号、落户、小孩上学等资格。

01

养老保险

是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的养老金。

“多缴多得，长缴多得”，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。

15年

到了退休年龄

职工养老保险

缴费不满足规定年限怎么办？

情况一：先延后补

在2011年7月1日之前（《中华人民共和国社会保险法》实施前）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。

情况二：按月延长缴费

在2011年7月1日之后（《中华人民共和国社会保险法》实施后）初次参加城镇职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金。

02

医疗保险

医疗险保我们的疾病，它不但能报销去医院的门诊费，如果生病住院了也能报销一定比例的住院、医疗费，日常看病买药也基本都能用医保支付，用处特别大，也是我们平时接触最多的保险。

职工医保断缴有哪些影响？

1、影响看病报销待遇

医保一旦断缴，就无法再享受医保报销待遇。一般来说，医保断缴后自次月起就无法再医保待遇。

2、影响生育保险待遇

女性职工在生育时，如果断缴医保，可能会影响生育保险待遇享受，包括生育医疗费用和生育津贴。

3、影响退休待遇

如果断缴时间过长，以至于到退休年龄时，医保累计缴费年限不足，还会影响到享受正常的医保退休待遇。

3个月内续保，次月可以正常使用

且被视为连续参保

03

生育保险

生育保险是指通过国家立法，在女职工因生育而暂时中断劳动时由国家和社会给予生活保障和医疗补偿的一项社会保险制度。

生育保险能报销因为生小孩产生的生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，像产假期间的工资也是从生育险里拿出来发钱。

生育津贴=职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×规定的假期天数。

【生育津贴】和【产假工资】 二选一。

全职太太也可以用老公的生育险报销。

04

工伤保险

工伤保险就是当我们在工作期间，因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，可以通过工伤保险拿到一定的赔偿金。

万一发生工伤，第一时间要报警+通知单位，治疗时记得保留好相关证据（报销单/报案回执），切记不要用医保卡看病。

05

失业保险

失业保险是保证我们因公司破产或被解雇等(非主动离职)原因失业后，在失业的60天内去相关部门登记，即可每月能够领到一笔失业金(最多两年)，不至于没钱生活。

失业前缴满一年社保才能领取失业金=本市最低工资*90%

06

住房公积金

公积金的主要用途：买房贷款、支付房租、父母给子女购房、装修房子、支付医疗费用、特殊情况全额领取。当然大家最常用的还是买房贷款，用公积金贷款的利率会比商业贷款低很多。

每个单位缴纳的比例都是不一样的。

缴纳比例一般是工资的5%-12%，公司和个人按1:1的比例缴纳（有些公司会按照最低工资缴纳），等于多了一部分工资。

注意：公积金断缴会影响到买车、落户等，所以大家最好还是不要断缴！

Q2

五险一金到底怎么扣？

五险一金交多少取决于两个因素：缴纳基数和缴费比例。

即：缴费基数×缴费比例=应缴的钱

缴费基数：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的。

• 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算
• 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算
• 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。