中国社会科学院此前发布的《中国养老金精算报告2019—2050》，其中提到养老金将在2035年耗尽结余，引发社会关注。对此，中国人民大学社会与人口学院副教授谢立黎提到，这是按照目前的养老金制度演算的。她详细介绍了目前养老金的统账结合制度，表示有这么回事，但不等于发不出养老金。

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养老金在未来会有很大缺口，已经是经济圈中一个被讨论过很多次的话题了。这跟我国人口老龄化和生育率低下有很大的关系，也跟之前公务事业单位人员养老金双轨制有很大的关系。养老金将在未来某一年耗尽，是一个大家心知肚明，缺还抱有一丝希望的问题，但是到底在哪一年耗尽，谁也不好说。这或许就是这几件推行延迟退休，还放开三孩政策的最主要原因，要想养老金能再坚持很多年，就得再延迟退休“节流”的基础上，提高生育率来“开源”。

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养老金双轨制概念
我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。机关工作人员的退休收入替代率，已经远远超过80%，据网上披露的资料，高达92%-107%。但是，养老保险制度改革以来，由于种种原因，企业的养老金替代率却呈现逐渐走低的趋势，从改革初期的60%多降低至40%左右的低水平。显然，养老金替代率降低至40%左右，已经严重低于正常水平，说明企业的养老保险改革出现了严重问题。多年来，这种替代率超低的现象一再向我们发出种种警示。首先，40%替代率警示我们，职工退休后养老金收入不到在职时工资额的一半，生活水平出现大幅下降。从全国范围看，它意味着退休人员收入水平大幅低于在职人员的工资收入水平。据国家统计局公布的数据，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元，月均3096元。而2010年全国企业养老金月平均水平仅为1300元。据此计算出的2010年全国企业养老金平均替代率仅为42%。我国劳动收入占比连续20多年下降，本来在职时工资就很低，退休后养老金替代率又大幅降低至40%，可以想见他们的生活保障水平太低了。