众所周知，全国各地区的产假天数不同，奖励假也不同，拿深圳来说吧（以顺产为例）。

目前深圳产假98天，奖励奖80天；98天有生育津贴，80天没有生育津贴的，80天产假工资由用人单位承担。

深圳大部分用人单位社保系统中缴纳基数是2360（最低工资），员工休完产假，人事要求她提交出院小结等资料上传到社保系统，系统自动算出来的津贴2360/30*98=7709（这笔钱是打到公司公账上的）.

月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

如此员工上年度月平均工资为5000时，则5000*6=30000（178天暂按6个月算，忽略难产假等）。

实际工作中，大部分用人单位是按最低工资2360/月发产假工资，2360*6个月=14160

这样会少发了15840（30000-14160=15840），要求用人单位补发。

如用人单位补发后，实际支出产假工资为22291（30000-7709=22291）

产假员工休假期间，她的工作要由其他同事接手，用人单位还要支付其他同事接手她的工作的人工成本。