最近多省调整了最低工资标准，那么问题来了，最低工资标准包含五险一金吗？

首先我们要先了解什么是最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

具体来说，最低工资标准的制定和调整需要考虑多种因素，包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。在确定和调整小时最低工资标准时，除了考虑月最低工资标准的因素外，还要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还要适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

因此，在计算最低工资时，不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费是考虑在内的。这样做的目的是为了确保扣除社保费用后，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。