期权激励方案设计技巧 三个方面要注意
2023/8/27 13:54:27
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无论是在公司发展的初创期,还是在成长期,股权激励都是一个激励公司高管、中层、骨干员工等人员的常用手段。所以设计一套好的股权激励方案尤其重要,其中,对于创业公司,由于阶段的特殊性,例如缺乏足够的资金,其最常使用的是期权激励。
期权作为股权激励的一种方式,尤其对于创业公司的发展具有巨大的促进作用,有助于吸引和留住高级人才,为人才提供归属感。
而在实施期权激励时,公司与员工一般应签订书面合同,载明期权授予及行权的相关事项,主要包括以下内容:
1.期权对应的股份数额;
3.授予的期限,即合同对应的全部期权到手的时间,一般为分为较长时间,并通过设计一定的考核标准,让员工每月、每年分阶段行权。
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