欢迎捧场照理说事。

之前很多读者向我们反映，有很多企业不论是大企业还是小企业，都存在不给员工签合同，不交社保，不按时发工资，员工超时超额加班，不能领到相应的生育津贴等等损害员工利益的现象。

其实，早在2018年10月，人社部就出台了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》（征求意见稿），12月，国家发改委等28部门联合印发《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》，下面咱们简称《备忘录》，9种社保失信行为将列入严惩名单，同时伴有32条惩戒措施。

像存在不按规定参加社保，虚假申报社保缴费基数，用虚假材料参加社保，骗取社保基金支出或待遇等违反社保法律法规的很多企业和个人将会受到严厉惩处，联合惩戒的三个主管部门是人力资源社会保障部、税务总局和医疗保障局。那么，究竟这些违反规定的企业和个人会受到哪些惩罚，会如何被惩罚呢？

三大部门将会联合其他部门和单位建立一个信用体系，通过全国信用信息共享平台公布。其他部门和单位就可以在上面看到究竟是哪些企业和个人被列进失信名单，然后根据《备忘录》的相关规定进行惩戒。

对于失信企业，不允许他申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，不允许他作为供应商参加政府采购活动等等。对于严重失信的个人，不予被聘用为公务员或者事业单位的工作人员，乘坐飞机、列车、动车和轮船等交通工具都会受到限制。

那么联合惩戒有什么好处呢？只要这些昧良心的黑心企业、黑心老板违反了《备忘录》的相关规定，得罪了任何1个部门，都会受到28个部门的联合惩治，将会大面积损失了他自己的利益。这在很大程度上促进了企业和个人切实保护职工权益，落实相关规定。

如今，各地都在积极监管企业和部门，落实《备忘录》的相关规定，像北京市设立了12351职工服务热线，辽宁省建立严重违法失信企业信用修复机制，江西省查出多户企业列为严重违法失信名单等等。现在，在国家政策的支持下，职工们可以理直气壮的去维护自己的权益了！

时间关系，关于28部门联合惩戒9种社保失信行为的问题就先聊到这，您对9种失信行为将被联合惩戒有什么看法？欢迎您给我们留言、讨论。