生育津贴是女职工在产假期间可以享受的一种工资发放形式，对于怀孕产后打算离职的女职工，如何领取生育津贴以及需要符合哪些条件，本文北京社保为例，进行详细介绍。

首先，领取生育津贴需要满足一定的条件，包括：

1. 连续缴纳生育保险满一定期限。一般情况下，分娩月时连续缴纳生育保险费满9个月，即可享受生育津贴。北京产后第二月就可以申请办理生育津贴了，如果离职之前也就是说产假期间满足缴纳条件，并提交了材料进行申请，离职后应该是可以到账的，具体需要把握好时间节点。
2. 在规定时间内申请。一般要求在分娩后或实施计划生育手术后的一段时间内（北京产后第二个月就可以），向医保经办窗口申请生育津贴和报销医疗费用。
3. 提供完整、准确的申请材料。申请生育津贴需要提供一系列材料，如生育服务单、准生证、出生证明、诊断证明、医疗费用发票、费用清单或明细等。尽量在离职前申请生育津贴，以免造成不必要的损失。

在满足上述条件后，可以按照以下步骤领取生育津贴：

1. 前往医保窗口提交申请。需要提醒一下，医疗发票报销，有个报盘流程，生成的明细表、申报表，和生育津贴申请表一样加盖单位公章。
2. 提交所需材料。包括身份证（个别区取号用）、生育服务单或准生证、出生证明、诊断证明、医疗费用发票及对应明细或清单等材料，离职之前尽量先办理再离职。
3. 等待审核和发放。相关机构会对申请材料进行审核，审核通过后，生育津贴将会发放到女职工提前设置的银行账户或单位代发。
   

总之，对于北京参保女职工而言，产后如果有离职打算的，尽量在第一时间办理生育报销和完成生育津贴的申领，以免在离职后，由于没有单位配合在申请材料上盖章，就会很长时间不能办理，或由于材料保管不当，造成丢失和污损，影响重新工作后，即便有新单位能配合办理，也会出现办理失败或者审核金额减少等不必要的损失。