有时候是不是觉得很无聊？跟我一起解读头条教育榜排行前五的话题

原创 孖无悔观教育 中小学知识快递 2023-03-09 00:26 发表于广西

每天是不是有一些时候觉得很无聊？如果是，请跟我一起解读头条教育榜排行前五的话题，这样就觉得不无聊了。

今天解读的教育榜，排行榜前五的话题主要有：1 、三八妇女节不是什么“女神节”

2、委员:建议幼儿园入园年龄低龄化

3 、《陪你多读书》就黄多多读错字道歉

4 、中国女性职场现状:男女薪酬差距缩窄

5、 妇女节高校为女生备2.5万提卫生纸

字数有点多，先不要急。一个话题，一个话题来解读。

下面先解读第一个话题“三八节并不是什么“女神节”。《中国妇女报》刊发文章称，“3月8日，不是什么女神节，也不叫什么女王节，最美好的名字是“三八”国际妇女节。这个节日得来不易，请勿娱乐，也勿消费！让妇女节保持初心，是对妇女最好的问候与致敬。”

确实上确实如此，三八妇女节可能已经被拿来过度消费和娱乐了。在某些场合，人们可能会把三八节称为“女神节”，视为祝福、歌颂女性的日子。

然而，严格意义上来说，这种称呼并不是官方的名称，也并不代表所有女性的看法。

有一些女性可能会认为这种称呼包含了过度美化女性的一面，同时也可能存在对女性角色和地位的一些刻板印象和偏见，因此不希望使用这个称呼。

所以，我们应该尊重不同女性的意见，不随意使用“女神节”的称呼，而是称其为“三八节”或“国际妇女节”。

但是，不知道从什么时候起，我们一直喜欢把每年的3月8日叫做女神节，女王节，或者女生节，唯独不愿意叫妇女节，可现在有了新的说法。大家喜欢叫女神节，女王节？还是喜欢叫妇女节呢？这个问题就不再深入讨论了。

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下面，解读第二个话题：“委员:建议幼儿园入园年龄低龄化”。据我所知，很多公立幼儿园都要求幼儿满3岁才能入园，私立幼儿园年龄限制就会降到两岁。于是，有代表建议，孩子入园太迟会限制年轻女性的精力和工作时间，建议幼儿园入园年龄低龄化，说是两岁或两岁半就应该能够入园。 通常情况下，幼儿园是为三岁以上的儿童开办的，因为在这个年龄段，孩子的身心发展适合进入幼儿园的教育活动。然而，一些幼儿园也开设了两岁班，接收两岁的幼儿入园，这需要根据幼儿的个体发展状况而定。

如果孩子的身体健康，心理情况稳定，并且有一定的自理能力，可能可以考虑让孩子提前入园。

但是，家长需要认真考虑孩子的身体和心理健康状况，如果孩子还没有适应离开家庭并与陌生人相处的能力，则不建议提前入园。同时，还需注意幼儿园是否具有接收两岁幼儿的资质和条件。

总之，提前入园需要综合考虑幼儿自身的情况，家庭情况和幼儿园的接纳能力。这个话题就没必要多做讨论了，对于很多家庭来说孩子并不是越早入园越好，我也认为，年幼的孩子需要家人更多的陪伴。

现在，让我们来解读第三个话题：《陪你多读书》就黄多多读错字道歉。

我记得没错的话，黄多多就是一个星二代吧？我个人平时喜欢关注军事、社会、教育等方面的内容，对娱乐、明星就很少关注，更不用说星二代了。他们发生什么事，我几乎不在意。

但是，现在这个话题也在教育榜单前五。就只能简单解读一下了。翻看视频，黄多多在某教育视频中把河堤（di）读成了河堤（ti），还把麦秆（gan）读成了麦秆（xian），更是把木屑（xie）读成了木屑（xue），很多网友发现她读音错误后广泛关注。 随着舆论的不断发酵，黄多多《陪你多读书》正式发布道歉声明，对于读错字一事，深表歉意，接受大家的批评，后续将删掉出现错误的视频，以免错误继续传播。

对于这份道歉信，网友们也是各说不一，有人觉得黄多多是一名高中学生，去做一个教育类的公号，竟然多次读错字，而且都是一些常见字，真的很离谱。

不过也有人觉得，人非圣贤，孰能无过，事情发生后，黄多多已经公开道歉，就应该选择原谅，毕竟读错字真的太正常了，下次记住就可以了。

如果说这些字都是生僻字，大家也就原谅了，可事实上都是常用的词语，实属不应该，可能黄多多在朗读的时候，是一时嘴瓢，但这些视频都是发给观众看的，影响极其不好。 就事论事而言，黄多多应该吸取这次的教训，一方面要纠正自己的问题，另一方面也要加强审核，不要再犯同样错误了。

说实在的，我编辑公众号写文章也会写很多错别字，这可以说是没有细心，也可以说是个人素质的问题，就看读者有没有反感了。

继续解读排行前4的话题：“中国女性职场现状:男女薪酬差距缩窄”。

今年“3·8妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。报告数据显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育，职场性别不公仍然存在。

从薪酬来看，2023年女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。尤其是从2019年以来，男性薪酬已经和女性薪酬相差无几。

有评论称，女性薪酬跟男性相比大幅度缩小，说明在某些情况下存在性别歧视。事实上，相同岗位、相同工作中，由于性别不同，女性所获得的报酬明显低于男性。这种现象可能反映出社会存在不平等的性别观念，以及对女性的歧视和不公。

其实，我们也认识到，女性在职业上所面临的困难和压力比男性更多，例如家庭和职业之间的平衡、晋升的困难和职业歧视等。在教育、工作机会和报酬等方面，女性和男性应该享有平等的待遇。

因此，必须采取措施来消除性别歧视，鼓励女性追求自己的职业理想，创造一个更加平等、公正的工作环境。 另一方面，我们必须承认，“职场歧视”确实一直存在。一些歧视并不是赤裸的、写在明面上的，而是从招聘之初便无声静默地存在的。

比如：虽然某企业在招聘时并未明确仅限男性，但在最终录取时，却以“能力不足”“条件不够合适”“与公司发展理念不和”等理由婉拒女性求职者。

再比如，在面试女性求职者时，询问“您已经结婚生育，您打算如何平衡工作与生活的关系”“您已婚未育，请问未来2年会考虑生孩子吗？”等等带有明确“性别针对”的问题。

同时， 今天身边也有一些朋友会叹息“休产假丢工作”，有人焦虑“产后难以返回职场”等问题。 站在招聘方的角度来看，女性在承担生育的同时，确实造成了用人单位的劳动力缺失、财务支出增加。

我国法律政策在促进女性平等就业方面有充分的保障，但如果只是单方面强制要求用人单位消除错误观念、“保障女性就业合法权益”、承担社会责任，并不能实际解决这种普遍存在的隐性“歧视”。 所以，我建议对企业进行宣传引导，并予以税收等政策激励与完善相应保障体系，反而是最行之有效的方式。

最有效的保护职场女性，优化女性职场环境的方式，是提供尽可能的公平，是给予女性可尊重、可沟通协商、可安心生育、可正常升值的环境。

不过，想消除性别歧视，还有年龄歧视还有很多路要走。

以上话题都是比较沉重的话题，来点开心的话题：“妇女节高校为女生备2.5万提卫生纸 。”

有媒体报道，2023年三八妇女节，河南师范大学准备了近2万5千提卫生纸，作为礼物送给全校女同学。3月8日，该校的工作人员介绍，自1993年开始每年都会送，已经坚持30年了。

为什么选择卫生纸作为妇女节的礼物？该工作人员称，学校是师范类院校，女生比较多。卫生纸人人都能用到，很实用，也能体现对学生的关心关爱。

不过， 也有网友觉得学校女生节给女生送卫生纸一点都不浪漫，现在的女生都追求浪漫，所以学校应该给女生每人送一朵玫瑰花。

但是有网友觉得学校给女生送纸巾挺好的，很实用，送其他杂七杂八什么鲜花之类的东西，浪费钱，要知道一提纸巾可以用几个月了，学校为学生省钱，这样子的做法很值得称赞，值得全国高校学习，每年女生节都给女生送一些实用的生活用品。

如果我是在校女大学生，学校送我什么礼物我都不会挑的，有总比没有好，不说卫生巾，就是厕纸也可以的，免费实用的礼物谁也不嫌多。

以上就是我对本次头条教育排行榜前五的话题解读，如果有什么要说的，可以在评论区交流。