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有网友发布了一条状态，大致说他的丈夫是公务员。近日，单位领导找他谈话，希望他能申请提前退休。给出的理由是，2024年后机关事业单位养老金将减少。如果有大的变化，就会下降很多。我丈夫对于提前退休感到非常困惑。

某网民丈夫工作30年，根据《公务员法》规定已达到工作年龄要求，可以申请提前退休。但提前退休意味着缴费年限（包括假定缴费年限）会变短，个人账户余额会减少。这些因素将导致养老金减少。

如果提前退休，养老金因个人原因减少；如果您不提前退休，您的养老金将因政策变化而减少。面对这样的困境，很为难。

那么事情真的是这样吗？我不害怕。单位管理者可能误解了2024年后机构退休的人员养老金政策。我用例子反驳这个观点。

2014年10月，我国正式启动机关事业单位养老金制度改革，也就是人们常说的从双轨制向单轨制过渡。改革后，机关事业单位的员工每月缴纳与企业退休的人员相同的养老保险，退休时采用固定办法确定养老金。

为了顺利过渡，设置了十年过渡期，从2014年10月1日到2024年9月30日。所以单位领导说的政府人员养老金将有重大变化是对的。 2024年之后的机构和机构，但这并不意味着变化是负面的。

人员在机关、事业单位退休时的养老金计算办法有两种。一是“老法”，沿袭以前的制度。养老金水平与退休前的工资、行政级别有关；二是“新方法”，与企业相关。人员养老金的计算方法完全一样。养老金金额与缴费年份和退休年龄挂钩。

对于过渡期后（2024年10月后）退休的，仅采用“新办法”核算，按计算金额发放。

过渡期（2014年10月至2024年9月）退休人员的养老金确定方法相对复杂，如下所述。

（一）按照“旧法”计算的养老金高于“新法”的，按照“旧法”的结果支付养老金。

例如，员工、张三于2016年5月从机关退休，按“旧法”计算的养老金为每月7000元，高于“新法”计算的6300元。张三每月领取7000元养老金。（二）“旧法”计算结果低于“新法”的，每年缴纳差额的10%，第一年退休人员缴纳差额的10%。

（2014年10月至2015年12月）部分在第二个退休年（2016年1月至12月）支付20%，以此类推，在第十个退休年（2024年1月至9月）支付差额的100%
）。

比如，李四2021年6月退休，按照“新法”计算的养老金为9000元，“旧法”为7500元，相差1500元。 2021年是过渡期的第七年，必须缴纳差额中的70%。 %，李四每月领取养老金7500+1500*70%=8550元。

让我们看一个例子。 2022年9月退休的山东省淄博市事业单位员工养老金评估表如下。

退休时，他达到了专业技能第七级，相当于公务员的高级或副处级。对于普通人来说，这个水平已经很不错了，特别是对于事业单位的员工来说。他退休前很有可能在该机构担任管理职务。

2022年9月的养老金，在十年的过渡期内，必须以两种方式计算。 “旧法”下的计算结果为每月养老金7244.61元，“新法”下的计算结果为每月养老金11373.48元。

“新法”比“旧法”多了4128.87元。 2022年是第八年，必须补足80%的差额。这位退休人员每月实际从淄博市事业单位领取的养老金=7244.61+4128.87*80%=10547.71元。

假设退休人员于2023年9月退休，那么养老金=7244.61+4128.87*90%=10960.59元； 2024年及以后退休人员，按照“新办法”计算，直接领取11373.48元。

可见，养老金并没有因为过渡期后退休而减少，反而得到了更多。

事实上，只有当按照“旧法”计算的养老金高于按照“新法”计算的养老金时，才会出现2024年之后（十年过渡期结束）养老金流失的情况。
。就我看过的各机关事业单位退休人员人员养老金计算表而言，我在2020年以后退休的人中没有发现这种情况，都是因为“新办法”计算的养老金多了。

我想了想，理论上存在一种情况，按照“旧方法”计算的养老金会更高，如下。

2014年，我突然连续升了几级，比如从科员升到正科，或者从副科到副科，但之后就再也没有晋升过。

“老方法”是根据员工2014年9月的工资、行政级别等计算养老金。2014年升职数职，导致按照“老办法”计算的养老金突然增加了不少。此后缺乏升级，意味着养老保险缴费无法继续大幅增长。理论上来说，是2020年退休的“老方法”。预定养老金更高。

但理论归理论，在实践中，一年之内晋升几个级别几乎是不存在的，除非你取得了非凡的成就并得到了中央局的特别批准。

综上所述，该网友的丈夫可能是被单位领导欺骗了​​。正常退休（2024年10月后退休）不会导致养老金大幅下降，因为过渡期已经结束。相反，提前退休会因工龄不足等原因提供较少的养老金。

我不知道领导为什么要说服现任公务员辞职。可能的原因是，当地董事会正在进行缩编，必须减少编制职位，以便即将退休的人员可以提前退休，不再招募新的公务员来完成缩编任务。

只是这样会留下“追随者”。当提前退休的人发现未提前退休的人的养老金比自己高很多时，一定会向单位和管理者寻求解释。建议想要完成任务的管理者先了解公务机关、事业单位的人员退休制度，再劝其退出。

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