昨天，从网络上看到天津西青区教师发的头条，迟发的公积金终于到账了，一个高中教师公积金双边4000多元，应该还有补充公积金，天津补充公积金的比例时30%，加一起应该有近万块了，真的令人羡慕。

公积金的缴存比例各地都不太一样，天津北京基本都是5%-12%，天津2023年最低缴存基数是2180元，最高是25539元。以普通制造业双边22%的比例，按照最低缴费基数2180元‬来算，每月480元；而机关事业单位按照实际工资24%的双边比例，基本都在5000元上下，如果算上30%的补充公积金，就有万元左右。这样的缴存额，才对于买房有实际帮助。对于企业员工来说，只能当做一个定期储蓄，有总比没有强，至于靠它买房，还是别想了。

公积金制度制度实施的背景是为了解决广大职工的住房问题，1999年出台了全国“住房公积金管理条例”，虽然是全国性的条例，但毕竟是一个原则性的文件，各地执行的标准都不一样。设立的初衷就是职工和企业一起强制储蓄，形成一个资金池，在职工购房时获得比商业银行低的贷款利率。

但是，实际情况呢？广大企业职工的住房公积金缴纳的水平极低，双边缴纳没有过千元的比比皆是。而公积金贷款的额度是由账户的余额来决定的。低收入人群缴的少，账户余额低，像当今这样的房价，公积金账户对于很多企业员工来说真的是有名无实，根本起不到相应的作用，只能依靠商业贷款来解决房贷问题。而真正能享受到住房公积金制度红利的是那些国企和大型企业的高收入人群和机关事业单位人员，每月万八千的公积金变成了一项隐性的收入，比普通企业职工的收入都高，还可以‬避税‬！

任何制度的制定和实施，其目的都是要真正的解决制度本身所要解决的问题，如果已经起不到相应的作用，或者仅仅解决了少数人的问题，大部分人不能从中享受到应有的权益，那么要不就是制度本身存在问题，要不然就是在实施过程中缺少必要的规范与监管。

如果一个制度实施的结果变成了某些人，某个阶层才能享受的红利，而被绝大多人集体吐槽，那么这个制度到了应该变革修订的时候了。如果任其发展，一定会造成社会矛盾的深化从而引发严重的社会问题。