自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

划重点：

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

法律规定，用人单位应该在用工之日起30天内办理社保登记手续，正常来说，就是30天内缴纳社保。有些单位是在试用期过后缴纳社保，这里面又分为补缴型（补缴前面月份）和不补缴型（试用期内不交）。还有些单位时规定工龄满6个月或者1年缴纳社保。不按照规定时间缴纳社保，但需要承担相应的法律责任。

单位不按时缴纳社保有哪些风险或者说应承担什么责任？

劳动者可以以用人单位未及时足额缴纳社保为由，主动辞职（无需单位审批），然后获得经济补偿金。我们知道，正常的主动辞职，是没有经济补偿金的，只有这么一种特殊情形。

由于单位未及时缴纳社保，单位需要补偿劳动者无法享受社会保险待遇的损失。比如，劳动者因病或意外住院治疗，无法享受医保待遇，则由单位赔偿损失；劳动者发生工伤，无法享受工伤保险待遇，则有单位赔偿损失；生育保险、失业保险也是类似情形，符合享受待遇的情形，损失均由单位赔偿。养老保险特殊一些，因为要符合享受养老保险待遇的时候，一般都是几年甚至十年以后，这时候才能要求原单位赔偿损失。

劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？

作为劳动者，主动敦促用人单位缴纳社保，合情合理，这个可以直接和单位协商处理。

当协商不成或者你想通过官方渠道处理，也是可以的。补缴社保在绝大多数地方不会按照劳动争议处理，因为涉及到行政部门（社保征缴部门），这时候可以通过劳动监察协调处理。劳动监察的处理时效是二年，超过二年，可以不受理。要求单位赔偿损失，属于劳动争议，可以由劳动争议仲裁委员会处理（免费）。