用人单位能否以员工怀孕为由进行调岗降薪？今日（8月10日），记者从广州市妇联万事兴综合维权服务中心获悉，王女士（化名）前来求助社工，并表示自己在怀孕期间被领导告知需要进行调岗，但她认为调岗之后通勤时间不利于养胎，便拒绝了公司的调岗安排。

然而在王女士拒绝后的第二天，还是接到了需要前往新岗位上班的通知。王女士咨询有什么法律规定可以帮助自己拒绝公司的调岗安排？此外，王女士很担心，自己如果再次拒绝公司的安排，公司是否能够以此为由辞退自己？

□ 律师：

用人单位不能以员工怀孕为由调岗降薪

“首先，可以明确的是，怀孕期间的女员工是受《劳动合同法》特别保护的。用人单位不能以员工怀孕为由调岗降薪，更不能在女员工孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同。”广州市妇联万事兴综合维权服务中心志愿者律师范浣诗表示，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以公司关于更换工作岗位、变更工作内容等决定都需要和劳动者协商一致，不能擅自调整。而且公司也不能因为王女士拒绝调岗，在怀孕期间辞退她。

“但是需要特别注意的是，虽然王女士与公司无法达成一致意见，接到调岗通知后还是要继续正常回到公司报到上班，直到双方协商一致或者解除劳动合同。”范浣诗说，如果王女士以公司单方调岗为由拒绝上班，那么根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位是可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同的，即使是怀孕的女员工也不在保护之列。

□ 社工：

冷静协商，积极维权

“在面对怀孕与公司调岗之间的矛盾时，孕期妇女容易出现情绪波动而引起身体不适。孕期妇女在遇到公司劳动纠纷问题的情况下，首先要保重好自己身体，保持情绪情况在一个平稳的状态，平稳的情绪有助于孕期妇女的身心健康和胎儿的稳定。”社工表示，孕期妇女要学会疏解自己的情绪，同时孕妇的家人要给予孕妇心理支持。

社工建议，工作中遇到的问题需要冷静地与公司进行协商，若遇到与公司协商不能达成一致的情况，建议孕期妇女可以多与家人沟通，在家人陪同下到劳动保障相关部门和拨打劳动与社会保障热线12333进行维权。